De logge organisatie als symptoom van structurele complexiteit
De logge organisatie als symptoom van structurele complexiteitEen logge organisatie wordt vaak omschreven als traag, bureaucratisch en moeilijk wendbaar. Besluiten duren lang, processen zijn omslachtig en veranderingen stuiten op weerstand. Toch is logheid zelden een op zichzelf staand probleem. Het is meestal het gevolg van diepere structurele keuzes, cultuurpatronen en bestuurlijke reflexen. Wie een logge organisatie wil begrijpen, moet daarom verder kijken dan symptomen en analyseren hoe structuur, leiderschap en besluitvorming samenhangen.
Wat maakt een organisatie log?Logheid ontstaat wanneer coördinatie zwaarder wordt dan creatie. Wanneer procedures, controles en afstemming meer energie vragen dan uitvoering, vertraagt de organisatie vanzelf.Dit pro...









